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文書作成日：2026/09/24
今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。
賃金額は本来、労使で自由に決めることができるものですが、「最低賃金」として企業が従業員に最低限支払うべき額が定められています。
この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。2025年度の「地域別最低賃金」は、2026年3月31日発効とする県もありましたが、2026年度は一番遅くなる県でも、2026年12月2日発効予定で、全都道府県において年内に改定される見込みです。
※図はクリックで拡大されます。
最低賃金の対象となる賃金は、「毎月支払われる基本的な賃金」とされています。すべての賃金を含めることはできず、実際に支払われる賃金から以下の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
最低賃金は、雇用形態に関わらずすべての労働者に適用されます。そのため、パートタイマーや嘱託社員などさまざまな雇用形態の人を含め、チェックすることが求められます。
■参考リンク
厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました」
あなたの賃金を比較チェック「地域別最低賃金全国一覧」※随時更新
※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
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当事務所は、個人情報の正確性および安全性を確保するための対策を実施し、個人情報へ
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（附則）
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